Đây là hệ thống mở, người dùng ĐĂNG TIN tự chịu trách nhiệm pháp luật về nội dung của mình, yêu cầu sửa bài xóa bài TẠI ĐÂY lưu ý có phí !

Thông báo: Đã khắc lỗi đăng bài

CẦN TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Thứ bảy - 18/05/2019 05:11

CÔNG TY CỔ PHẦN GỖ TRƯỜNG THANH TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
I. Mô tả công việc:
A. Nhân sự

Tư vấn cho Ban Lãnh Đạo về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách;
Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm;
Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật;
Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi; Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban/dây chuyền phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty;
Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự; giải quyết thôi việc cho người lao động
Quản lý và thực hiện giải quyết các khướu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng- đào tạo nhân sự; lập ngân sách tuyển dụng- đào tạo hàng năm;
Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp

B. Hành chính

Xây dựng phương pháp quản lý tài sản;
Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO;
Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường;
Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S;
Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ….
Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật,…)
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)

C. Các hoạt động chung

Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS tại khu vực quản lý;
Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phạm vi quản lý;
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc;
Xây dựng các quy trình, quy định làm việc của Phòng và các mẫu biểu kèm theo; Xây dựng hệ thống báo cáo trong nội bộ Phòng phục vụ công việc;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.

II. Yêu cầu công việc:

Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Kiến thức:

Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;

Kỹ năng/khả năng:

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
Khả năng tư duy logic tốt
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;

Phẩm chất cá nhân:

Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
Điềm đạm, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
Quyết đoán, tự chủ
Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
Chịu được áp lực cao trong công việc

Liên hệ: 0702508699 (Ms Linh), 0915252982 (Ms Luy),
Hồ sơ gửi qua mail:[email protected] ,
[email protected],
Hoặc nộp tại địa chỉ: Lô C8, KCN Hòa Hiệp, Hòa Hiệp Bắc, Đông Hòa, Phú Yên